martes, 4 de septiembre de 2012

Buena actitud en el trabajo


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Eficiencia y eficaz



El término Eficiente y Eficaz son temas que causan muchos debates, análisis y son motivo de estudio y reflexión en muchos países.
En términos generales, la Eficiencia se refiere a la relación entre esfuerzos y resultados. Si obtienes más resultados de un esfuerzo determinado, habrá incrementado tu eficiencia. Asimismo, si puedes obtener el mismo resultado con menos esfuerzo.




Por eso una vez definida nuestra meta, debemos buscar la forma de realizarla eficientemente.










La inteligencia emocional




La cualidad clave del buen profesional radica en la inteligencia emocional. En los últimos años, lo que se ha dado a conocer como inteligencia emocional se ha convertido en un elemento decisivo a la hora de evaluar la capacidad directiva de un profesional, por delante incluso de su formación o de su experiencia laboral.







Algunas personas con un elevado coeficiente intelectual fracasan, tanto en el ámbito profesional como en lo personal, mientras que otras, teniendo un coeficiente mucho más discreto, triunfan en todas las facetas de su vida.




Talento en las organizaciones






El capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado de hoy, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento.





Talento se define como las dotes intelectuales que dan valor a un individuo. Así, el conjunto de estos valores constituye el Capital Humano en una organización







lunes, 3 de septiembre de 2012

ALGUNOS VALORES PARA SER UN BUEN TRABAJADOR










Cautela como base



Un buen empleado tiene que ser Prudente. Hay muchas reglas no escritas en el trabajo que hay que cumplir, Una buena relación con los compañeros Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además de los compañeros están los superiores. En toda empresa hay una jerarquía que debe ser respetada. Hay que aprender cuál es el superior al que hay que dirigirse en cada momento. Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar.






Es importante enterarse de qué cosas está mal visto en el lugar de trabajo. Además es nota de buen gusto no criticar al anterior jefe o compañía donde se trabajó. Por muy mala experiencia que se tenga, es conveniente ser prudente y guardarse las opiniones para uno mismo.




Actitud correcta 


El respeto hacia los demás es fundamental. La Puntualidad también es importante. Llegar tarde a una cita provoca en las personas el pensamiento de poca seriedad o valoración de su tiempo. Lo mismo ocurre cuando demoran las respuestas a las llamadas telefónicas recibidas.





Cumplir lo que se promete se da por supuesto. Ofrecer un poco más es el primer peldaño para mejorar. Ello es una muestra de eficacia. Es fundamental asumir más responsabilidades








EL BUEN TRABAJADOR DHRR66


A modo de Introducción



Esta información tiene como objetivo analizar los distintos aspectos que se identifican para poder convertirse en un trabajador ideal, dicho con otras palabras
“El perfil del buen empleado”

   Si se quiere escalar peldaños en el trabajo, es necesario demostrar actitudes y aptitudes adecuadas en todas las facetas laborales. El trabajador que está siempre mencionando sus éxitos es probable que alcance tan malos resultados como el que resta valor a sus aciertos. La clave está en el equilibrio. Hay que saber venderse bien, pero con prudencia y aprovechar las oportunidades que se presenten.

Un trabajador ideal debe saber aceptar sugerencias, consejos, recomendaciones… Así que de seguro esta lectura te será de mucho provecho.   Consideraciones para ser buen empleado


En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los superiores.

(Nadie es tan necesario para ser irreemplazable)





 cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser eficaz. Lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer.